ここ最近の成長分野にあげられる業種にIT関連の業態と、医療・介護などの分野があります。この2つの業態だけが人員も増えているといっても過言ではありません。IT関連は、ここ数年のインターネットの進化や、スマートフォンに代表されるように自分たちの生活の中で欠くことのできないものとなっていますので、肌で感じることも多いでしょう。では、医療分野はどうでしょうか。

少子高齢化といわれて何年も経過してきましたが、これから迎える2025年問題（いわゆる団塊の世代が75歳の後期高齢者となる年）に代表されるように、医療や介護にお世話になる世代が増えていきます。それにともない、医療制度も変革のときを迎えています。医療費、薬剤費の上昇を抑えるために、国はあらゆる政策を取ってきます。今後、病院における人員配置の問題もクローズアップされていきますし、医療機関に働く人たちの労務管理も重要になります。2016年4月からは、女性活躍推進法という法律も施行され、女性の割合が多い医療機関でも、変革の年になると思われます。

これまでいくつかのセミナーを担当させていただき、医療機関の人事担当者の方々ともお話をしていく上で、人員の採用、確保、離職率の軽減は喫緊の課題ととらえられています。しかし、なかなか外部の社会保険労務士を活用するまでに至っていないことが多く、そこで働く方の不安や不満が蓄積され、最終的には退職の道を選ぶ方が少なくありません。医療機関は、病院でも8000件弱、診療所に至っては10万件を超える勢いで伸びています。となりの芝生は、と揶揄されるように、選択肢がたくさんある業種ですので、選ばれる医療機関であっていただきたいと考えています。

ぜひ、社会保険労務士を医療機関の労務管理において活用する場面をご検討ください。